A.
Penyesuaian
Diri dalam Pekerjaan
Ketika nilai-nilai dan kemampuan yang
cocok dengan Pola Kemampuan Kerja dan Pola penguat Kerja, konselor memiliki
tiga alat yang tersedia: Pentingnya Minnesota
Kuesioner bentuk laporan, manual GATB (Departemen Tenaga Kerja Amerika,
1979), dan Minnesota Occupational
Reinforcer Patterns (MOSC). Semua dapat membantu dalam mengidentifikasi
pekerjaan. Yang berguna bagi klien untuk mengeksplorasi lebih lanjut. Selain
itu, konsep yang relatif baru namun bermanfaat adalah bahwa gaya penyesuaian.
Konsep ini menyangkut tingkat kesesuaian antara orang dan lingkungan. Empat
kualitas ini cocok menggambarkan: fleksibilitas, keaktifan, reactiveness, dan
ketekunan. Semua alat ini dapat membantu klien dan konselor menggunakan
kekayaan informasi dan mempersempit jumlah alternatif kerja sehingga klien
dapat memiliki sejumlah pilihan. Ketika klien mengambil Minnesota Importance Questionnaire, mereka menerima nilai pada enam
nilai-nilai dan kebutuhan dijelaskan sebelumnya 20 pada 90 sebuah pekerjaan.
·
Menjelaskan tentang kepuasan kerja
perubahan dalam persediaan dan permintaan dan pergantian pekerjaan.
·
Dalam hal dunia kerja pentingnya diri
sendiri untuk menyesuaikan dengan pekerjaan tersebut, penyesuain diri pekerjaan
ini sangat penting untuk memahami kepuasan kerja, penyesuain dalam persediaan
dan permintaan dan pergantian pekerjaan. Hal ini sangat wajar dalam di dunia
pekerjaan.
·
Pengertian Kepuasaan Kerja menurut
Wexley dan Yukl: mengartikan kepuasan kerja sebagai “the way an employee feels about his or her job”. Artinya bahwa
kepuasan kerja adalah cara pegawai merasakan dirinya atau pekerjaannya. dapat
disimpulkan bahwa kepuasan kerja adalah perasaan yang menyokong atau tidak
menyokong dalam diri pegawai yang berhubungan dengan pekerjaan maupun kondisi
dirinya. Perasaan yang berhubungan dengan pekerjaan melibatkan aspek-aspek
seperti upaya, kesempatan pengembangan karier, hubungan dengan pegawai lain,
penempatan kerja, dan struktur organisasi. Sementara itu, perasaan yang
berhubungan dengan dirinya antara lain berupa umur, kondisi kesehatan,
kemampuan dan pendidikan.
B.
Waktu
Luang
Tidak ada yang suka bekerja sepanjang
waktu. Sebagian besar dari kita menginginkan pergi ke sendiri dan dengan
keluarga kita. Istilah tradisional yang digunakan untuk waktu tidak bekerja
seperti itu liburan, secara harfiah berarti “waktu off bekerja atau tugas.”
Kebanyakan dari kita berpikir bahwa kita memiliki waktu luang lebih baik. Namun
peningkatan waktu luang sekarang menimbulkan masalah bagi banyak orang.
Saat ini, banyak yang menggabungkan
kekuatan untuk membawa kita lebih banyak waktu luang. Di satu sisi,
meningkatnya penggunaan komputer dan bentuk lain otomatis lebih banyak
dilakukan dengan pekerja lebih sedikit dan sedikit waktu. Pada saat yang sama,
memasuki pasar tenaga kerja untuk yang lebih muda, perempuan dewasa dan ancaman
minoritas mempertahankan tingkat pengangguran yang tinggi atau mengubah
distribusi pekerja. Rata-rata pekerja sekarang memiliki liburan dibayar dan
hari libur, dan janji jangka waktu yang lebih mendukung pensiun penghasilan.
Sementara inflasi, pajak yang lebih tinggi dan peningkatan biaya pendidikan
(dan hampir segala sesuatu yang lain) mengancam offset manfaat ini, tren jangka
panjang terhadap waktu bebas lebih banyak.
Sumber:
Atwater, E., 1983, Psychology of
Adjustment, Personal Growth in a Changing Worls, 2nd Ed., Prentice Hall, New
Jersey
Tidak ada komentar:
Posting Komentar